一、简介
特勤组队长(ESTP)是拥有外向、实感、理性和随性性格特质的人。
他们倾向于充满活力和注重行动,熟练地应对眼前的一切。无论是与他人社交还是进行更个人化的追求,他们都热衷于发现生活的机遇。
生活要么是一次大胆的冒险,要么一无所有。”——海伦·凯勒
特勤组队长(ESTP)总是在他们周围产生影响——在派对上找到他们最好的方式就是看那一圈人围绕着他们快速移动,从一个群组到另一个群组。特勤组队长(ESTP)性格的人喜欢以自己为中心,笑声和有趣的生活态度令人娱乐。如果需要观众上台,特勤组队长(ESTP)会自愿上前——甚至会带上害羞的朋友。
理论、抽象概念和关于全球问题及其影响的沉闷讨论不能长久地吸引特勤组队长(ESTP)。他们的对话富有活力,融合了一定的智慧,但他们更喜欢谈论现实—或更好的方式,就是出去做。特勤组队长(ESTP)先行动,后思考,边行动边纠正错误,而不是坐视不管,准备应急方案和逃生条款。
毫不犹豫地投入
特勤组队长(ESTP)是最可能以冒险行为为生活方式的人格类型。他们活在当下,直接投身于行动中——他们是风暴的中心。特勤组队长(ESTP)喜欢戏剧、激情和愉悦,不是为了情感刺激,而是因为这对他们的逻辑思维非常刺激。他们被迫基于现实、即时的事实做出关键决策,这是一种快速的、理性的刺激-反应过程。
这使得学校和其他高度组织化的环境对特勤组队长(ESTP)来说是一种挑战。当然不是因为他们不聪明,他们可以做得很好,但正式教育的条理化、说教式的方法与特勤组队长(ESTP)所喜欢的实践学习相去甚远。需要相当成熟才能将这个过程视为达到目标的必要手段,这个过程创造了更多令人兴奋的机会。
同样具有挑战性的是,对特勤组队长(ESTP)来说,使用自己的道德指南比使用别人的更合理。规则存在是为了打破。这种观点很少有高中教师或企业主管愿意分享,会给特勤组队长(ESTP)带来一定的声誉。但如果他们减少捣乱,将自己的能量加以利用,并专注于无聊的事物,特勤组队长(ESTP)将是一股不容小觑的力量。
不走寻常路
特勤组队长(ESTP)可能是所有类型中观察力最敏锐、最毫不保留的人。无论是面部表情的变化、新的服装风格还是习惯的改变,拥有这种人格类型的人都能察觉到隐藏的想法和动机,而其他类型的人可能都会很幸运,至少能够察觉到具体的事物。特勤组队长(ESTP)立即利用这些观察到的情况,指出变化并提出问题,通常不太考虑敏感性。特勤组队长(ESTP)应记住并非每个人都希望他们的秘密和决策被公开。
有时特勤组队长(ESTP)的即时观察和行动正是所需之物,比如在某些公司环境中,尤其是在紧急情况下。
然而,如果特勤组队长(ESTP)不小心,他们可能会过于沉浸于当下,走得太远,对更敏感的人造成伤害,或忘记照顾自己的健康和安全。只占人口的四分之一的特勤组队长(ESTP)数量足以保持事物的多样性和竞争性,并不至于造成系统性风险。特勤组队长(ESTP)充满激情和能量,理性思考,尽管有时会分散注意力。他们是自然的团队领袖,吸引着所有人走上不走寻常路的道路,在他们所到之处带来生命和兴奋。把这些品质用于建设性和有益的目标是特勤组队长(ESTP)真正的挑战。
二、优势&劣势
2.1 优势
- 大胆 - 他们充满活力和能量。没有比突破界限、发现和运用新事物和新思想更令人愉悦的事情了。
- 理性和务实 - 他们喜欢知识和哲学,但关键是找到可行的想法并深入细节,以便将其付诸实践。
- 独创性 - 结合了他们的大胆和务实性格,他们喜欢尝试新的想法和解决方案,以独特方式组合事物。
- 感知力 - 他们能感知事物变化、人的习惯和外貌的细微变化,并利用这些与他人建立联系。
- 直率 - 他们更喜欢直接、直截了当的沟通方式,以直接而事实的问题和答案。事情就是它们本身。
- 善于社交 - 他们自然而然能成为团队领袖,并不是因为积极追求,而是他们在社交和人际网中出色地运用天赋。
2.2 劣势
- 麻木不仁 - 情感和情绪位于事实和“现实”之后,他们对事直率而诚实,对人却很难承认并表达感情。
- 不耐烦 - 他们按照自己的节奏保持兴奋状态,长时间专注于单个细节,对他们来说极具挑战性。
- 冒险倾向 - 他们可能在不考虑长期后果的情况下冒险进入未知领域,当然有时只是用额外的风险对抗无聊。
- 缺乏结构性 - 他们看到机会、解决问题、进步、寻求乐趣且活在当下,过程中会忽视规则和社会期望。
- 可能忽视大局 - 他们热衷于当下解决问题,解决具体事项,然而系统内各部分无法协同,最后依然会失败。
- 反抗 - 他们不喜欢重复、死板的规则,一旦进入规则稳定的团队或组织,他们会认为太乏味以至于反抗。
三、友谊之船
特勤组队长(ESTP)这一人格类型的人绝对是派对的灵魂。拥有令人羡慕的想象力和令人振奋的自发性,特勤组队长(ESTP)绝不会让人觉得无聊。他们喜欢探索有趣的想法,无论是在讨论中还是通过亲自去看,这意味着特勤组队长(ESTP)似乎总是暗藏一些有趣的活动。同时,特勤组队长(ESTP)性格随和、包容且迷人,自然而然地受到很多人的喜爱。
对生活充满热情
对于特勤组队长(ESTP)来说,团队运动等动手动脚的体育活动就是乐趣所在,而这些环境为他们提供了结交新朋友的机会。对于特勤组队长(ESTP)来说,并不难融入这里——他们似乎和每个人都能相处得不错,在哪里都能交到新朋友。特勤组队长(ESTP)活在当下,作为天生自信的人格类型(尤其是如果他们也很果断),他们并不太担心别人对他们的看法。这吸引了与他们态度和对生活的热情相符的朋友。
虽然不反对进行长时间的哲学讨论,并且通常享受这种智力锻炼,但特勤组队长(ESTP)不太可能仅基于有关欧洲经济挑战以及宗教在政治中的作用的一对一讨论建立友谊。特勤组队长(ESTP)直率到有些直截了当,他们说话直来直去,辩论中的坦诚意见是肯定的。但在内心深处,特勤组队长(ESTP)更注重行动,更喜欢做能做的事情,而不是谈论未来可能会发生的事情。
冒险在等待
闲坐,尤其是无聊,是特勤组队长(ESTP)生活中的一大悲哀。
探索、兴奋、肾上腺素和风险——特勤组队长(ESTP)的朋友们应该为所有这些做好准备。他们往往愿意为人群表演,但他们也倾向于鼓励朋友们一起加入。大多数人格类型可能会把“谢谢但我还是算了”当做个人攻击,但特勤组队长(ESTP)对自己很自在,更可能只是耸耸肩,与愿意冒险的朋友一起继续前进。
四、职业道路
在特勤组队长(ESTP)的职业选择中,“行动”是当下的关键词。特勤组队长(ESTP)这一人格类型的人善于迅速应对情况,并擅长在紧要关头做出迅速决策。与此同时,他们是和蔼可亲的人,似乎无论走到哪里都能结交朋友和建立关系。在职场上,受欢迎并具备牢固的人际网络可以成为巨大的优势,而特勤组队长(ESTP)能够驾轻就熟。
这种社交智慧与特勤组队长(ESTP)天生的大胆和即兴能力结合在一起,使得销售、商业谈判、市场营销,甚至表演——任何紧张、竞争激烈的环境——都非常适合。特勤组队长(ESTP)信任自己能够做出正确的决策。无论大小,冒险都是生活的一部分,而特勤组队长(ESTP)不会坐等某位高层领导告诉他们该怎么做。这可能会让特勤组队长(ESTP)陷入麻烦,但往往正是需要的,可以同样有效地推动他们在职场上取得成功。
很难想象特勤组队长(ESTP)会选择稳定但乏味的工作而放弃不太稳定但更令人兴奋的职业。
限制、规则、高度结构化的环境——这些都是让特勤组队长(ESTP)发狂的好方法。拥有这种人格类型的人按照自己的方式生活,这使得他们成为了杰出的商人和自由职业者。这些角色也允许他们将工作中更繁琐的方面,比如会计、细致的研究等等,交给更适合的人去做。
特勤组队长(ESTP)是充满好奇、充满活力且渴望行动的人。有些人分析和管理公共安全资源的物流,而有些人驾驶救护车、巡逻街道,并用自己的双手挽救生命——特勤组队长(ESTP)就是后者。他们观察力敏锐却又不耐烦,让他们能够一瞥即全面地看清局势,并迅速采取行动。无论是担任急救医生、警察还是士兵,特勤组队长(ESTP)都非常适合紧急响应工作。
游戏的刺激
这种在当下生活并渴望立即见到努力结果的品质在另一个领域也有很好的体现:体育运动。对于特勤组队长(ESTP)来说,竞争的激情,将自己推到身体极限为了多得一个分数而奋力拼搏的感觉无与伦比。无论是作为运动员在场上、在场外担任教练,还是从高处进行评论,拥有特勤组队长(ESTP)人格类型的人都热衷于团队的协作以及良好执行的计划,而这些任何一个职位都是他们的理想工作。
五、职场关系
在任何环境中,工作场所也不例外,很容易就能发现特勤组队长(ESTP)。他们热闹、自发、热爱乐趣,也许有些粗鲁,喜欢及时解决问题,并在事后讲述他们解决问题的精彩故事。当然,某些职位更适合这些特质,但特勤组队长(ESTP)是适应性强的个体,几乎可以在任何情况下找到方法让局面变得更有趣一些。
特勤组队长(ESTP)作为下属
特勤组队长(ESTP)最具挑战性的岗位是大多数人必须从下属开始的岗位。虽然能够在自己的条件下行使克制,但特勤组队长(ESTP)个性的人讨厌别人强加给他们的规则和条例。特勤组队长(ESTP)以其实验精神、即兴能力和快速思维而闻名,如果不允许他们发挥这些优点,却要为每件小事向主管汇报,他们会感到无聊和沮丧。特勤组队长(ESTP)深知风险等于回报,他们乐意回避更乏味的任务,而选择一些更刺激的事情,希望能引起某人的注意。对于这种人格类型的人来说,一块奖牌和一笔奖金能够产生长远的影响。靠着沉稳可靠、默默帮助或单纯的资历来取得进步并不是特勤组队长(ESTP)的做事方式——他们是靠个性的强大力量在处理危机时前进的。
特勤组队长(ESTP)作为同事
作为同事,特勤组队长(ESTP)有一种“工作努力,玩得也尽兴”的心态——只要其他人都在尽自己的力量,他们也会乐意尽自己的努力,并且玩得非常愉快。作为迷人和受欢迎的人,特勤组队长(ESTP)天生善于社交。这些品质使得特勤组队长(ESTP)可以轻松地与几乎任何人相处。同时,如果特勤组队长(ESTP)认为同事不称职,甚至更糟糕的是懒惰,他们会直截了当地告诉对方。情感敏感并非他们的长项。特勤组队长(ESTP)非常善于观察,对同事习惯和情绪的变化了然于胸——除非他们自己是导致困扰的原因。
特勤组队长(ESTP)作为管理者
管理岗位通常是特勤组队长(ESTP)最舒适的地方,因为通常可以提供更多的灵活性。对于特勤组队长(ESTP)这种人格类型的人来说,规则和传统是一种麻烦——他们宁愿尝试一堆新点子,以期更快或更好地完成任务,也不愿意去关注“一直以来的做事方式”或下属对实验的舒适度。特勤组队长(ESTP)务实,关注最佳的实际或可能实现的工作方式。
这可能导致环境混乱,但特勤组队长(ESTP)令人信服的个人魅力使他们很适合处理这种情况。特勤组队长(ESTP)享受当下。特勤组队长(ESTP)个性常设立一些小、明确、可衡量且可实现的目标,以保持日常工作在轨道上,并总是会对工作出色的员工表示热烈的祝贺。特勤组队长(ESTP)目光放在终点上,但他们是一步一步地走向那里。
六、适合的王者荣耀游戏职业
1、战士
贴身近战型英雄,攻守兼备,保证一定的物理输出伤害,也能吸收一部分伤害。战场前排。
2、射手
远程输出能力强,物理攻击兼带有控制技能。生存能力一般,一般站中位。
3、坦克
血槽厚,防御高,生存能力强,用自己的肉躯吸收伤害,站最前排,保护队友。
七、适合在职场中从事哪些职位?
1、技术:开发工程师、交付工程师、售前工程师;
2、设计:用户界面设计师;
3、产品:项目管理、开发经理、供应链管理、渠道投放;
4、运营:日常运营;
5、销售:零售型销售、顾问型销售、方案型销售、渠道型销售、商务型销售;
6、市场:广告投放、营销策划、活动执行;
7、客服:客服总监;
8、人事:招聘与配置;
9、财务:财务经理、审计、融资;
10、法务:诉讼事务;
11、董事会:CEO/总经理、董事会秘书、合伙人。
八、适合转型做哪些个体商业模式?
1、自由职业
特勤组队长(ESTP)的勇敢、冒险、外向、一身技能傍身的特性,很容易适应自由职业的环境。不但能对外处理好与人的关系,同时又有技能完成交付。当然,缺点是对细节处理、耐心以及长期规划 -- 这方面都可以在日常工作中逐渐迭代或走一步看一步。
- 销售代表:代理一个产品,在一个区域做销售,特勤组队长(ESTP)很快能占领市场。
- 媒体制作:短视频是新的媒体形式,制作需要很强的技能和耐心,很多企业组织有相关需要。
- 活动策划:从策划到落地,特勤组队长(ESTP)总能一马当先。
2、灵活就业
所谓灵活就业与自由职业的区别,就是不需要什么专业技能,只需要基本的体力 + 简单的技能即可完成;
动态岗位包括:包括一线生产工人、建筑工、外卖送餐员、快递人员、网约车、社区临时工等;
静态岗位包括:客服、信息审核、数据标注等。
特勤组队长(ESTP)可以很容易将灵活就业的大部分工作做好,甚至,不多久就能升级为主管,比如快递人员的主管,网约车联盟的盟主之类的。
3、个体创业
特勤组队长(ESTP)真的很适合创业,不要浪费这个底层性格赋予给你的优势。自带创业精神、迅速做出决策并承担风险,同时极其擅长于别人打交道。
- 营销公司:为别的企业或组织提供营销策划、推广服务;
- 活动策划:为其他企业组织活动,做活动落地。
- 出海电商:把一件商品从源头,千里迢迢送到海外消费者手里,再从对方那里收到钱。沿途艰险,其他人都退了,特勤组队长(ESTP)就能掘金。
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附录
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