一、简介
外向、直觉、感性和秩序的特质构成了激励主导官(ENFJ)的个性。这些热情、坦率的类型热衷于帮助他人,并倾向于拥有坚定的想法和价值观。他们凭借创造性的能量支持自己的观点,并努力实现自己的目标。激励主导官(ENFJ)感到使命在呼唤着他们的生活。深思熟虑、理想主义,这些个性类型努力在他人和周围的世界产生积极影响。
激励主导官(ENFJ)天生就是领导者,这也解释了为什么这些个性类型可以在许多知名的政治家、教练和教师中找到他们的身影。他们的激情和魅力让他们能够激励他人,不仅在他们的职业生涯中,而且在生活的各个领域,包括他们的人际关系。没有什么比引导朋友和亲人成长为最好的自己更能给激励主导官(ENFJ)带来更深层次的喜悦和满足感。
坚持正确之声
激励主导官(ENFJ)倾向于直言不讳地表达他们的价值观,包括真实性和利他主义。当某些事情让他们感到不公或错误时,他们会发声。但是他们很少显得急躁或强势,因为他们的敏感和洞察力指导他们以与他人共鸣的方式发声。
这些个性类型有着超凡的能力去洞察他人内心的动机和信念。有时,他们甚至不明白自己如何能够如此迅速地领悟到他人的心思。这种洞察力使得激励主导官(ENFJ)们成为令人难以忽视的、极具说服力和鼓舞力的沟通者。
改变他人的想法并不是一件容易的事情,但是如果有人可以做到,那就是激励主导官(ENFJ)。
激励主导官(ENFJ)的秘密武器在于他们纯粹的意图。一般来说,他们的动机是出于真诚地希望做正确的事情,而不是为了操控或掌控他人。即使与他人意见相左,激励主导官(ENFJ)也会寻找共同点。结果是,这些个性类型的人能够以一种几乎不可能被忽视的雄辩和敏感来沟通,尤其是当他们谈论那些与他们内心紧密相关的事情时。
积极参与
当激励主导官(ENFJ)关心某个人时,他们希望帮助解决那个人的问题——有时甚至不惜任何代价。好消息是,很多人对激励主导官(ENFJ)的帮助和建议心怀感激。毕竟,这些个性类型因帮助他人改善生活而享有盛誉。
激励主导官(ENFJ)是真诚、关心他人的人,言传身教。对他们来说,最快乐的事情莫过于激励他人做正确的事情。
但是,介入他人问题并不总是成功的秘诀。激励主导官(ENFJ)倾向于清晰地看到人们能够或应该做些什么来改善自己,但并不是每个人都准备好做出这些改变。如果激励主导官(ENFJ)过于强硬,他们的亲人可能会感到愤怒或不公平地受到评判。虽然这种个性类型以洞察力著称,但即使是最明智的激励主导官(ENFJ)有时也会误读局势或无意中给出错误的建议。
引领前行
这种个性类型的人是忠诚的利他主义者,为了支持他们所相信的人和理念,他们准备好面对各种困难和抵制。这种坚定的信念增强了激励主导官(ENFJ)天生的领导才能,特别是他们引导人们共同为了更伟大的利益而服务的能力。
但是,他们最伟大的礼物实际上可能是以身作则。
在日常生活中,激励主导官(ENFJ)展示了如何以同情、奉献和关怀的态度处理看似普通的情况。对于这些个性类型的人来说,即使是最小的日常选择和行动——从他们如何度过周末到他们对正在挣扎的同事说些什么——都可以成为引领通向更美好未来的机会。
二、优势&劣势
2.1 优势
- 开放接纳:他们有坚定的观点,同时允许他人充分表达自己,即便他不认可,也保护对方发言的权利。
- 可靠可信:他们会信守承诺和责任,即便这么做很困难。
- 充满激情:非常乐于追求自己的爱好 - 不管是远足、烹饪、跳舞、种植盆栽,他们几乎不可能无聊无事可做。
- 利他主义:天生具备积极的改变力量,他们真诚相信,如果把人们聚集在一起,能给世界创造极大利益。
- 魅力四射:果决而鼓舞人心,经常在领导角色中崭露头角。无论是体育队长还是领袖,他们就是为他人服务。
2.2 劣势
- 不切实际:无论他们怎么努力,解决完所有世界问题是不切实际的,不小心会过度消耗自己。
- 过分理想化:当人们违反他们的核心价值观比如真相或正义时,他们可能会感到真正震惊。
- 傲慢自大:喜欢教导别人,特别是他的事业和信仰。尝试启发别人没错,但显得居高临下不是好策略。
- 强烈倾向:有些人缺乏能量或决心,哪怕激励主导官(ENFJ)再努力再强迫,也无济于事。
- 过度共情:他们倾向将他人的问题视为自己的问题,这种习惯会让他们在情感和身体上精疲力尽。
三、友谊之船
与他人建立联系对于激励主导官(ENFJ)来说,是一种源源不断的动力和目标感。因此,对友谊,他们绝不会漠不关心。激励主导官(ENFJ)认真投入精力来维系和培养友谊,将其视作充实生活的重要组成部分。
多样的视角
很少有人格类型能像激励主导官(ENFJ)一样真诚地想要了解他人。对于他们来说,揭示某人的个性、想法、愿望,甚至错误,都是一种丰富的体验。即使面对不同的观点,激励主导官(ENFJ)通常被多元化的视角所吸引,认为这种经历能够使生活更加有趣。
他们会吸引各种各样的朋友和熟人,包括那些拥有截然不同人生经历和意识形态的人。然而,激励主导官(ENFJ)最容易与那些拥有相似伦理价值观念的人建立联系,特别是那些致力于追求正义和为世界带来积极影响的人。
内圈的联系
激励主导官(ENFJ)将最深厚的情感联系保留给少数人。对于这些珍贵的朋友,激励主导官(ENFJ)会毫不保留地分享自己的脆弱和对生活的珍贵梦想。虽然他们与许多人保持着温暖的关系,但他们会将最真实的自己展现给这个内部圈子中的人,包括他们所信任的人,甚至是自己的不安全感。
坚定的支持
作为朋友,激励主导官(ENFJ)是一种珍贵的友谊和可靠性的体现。他们投入大量的精力和关注力来维系友谊,不仅仅是为了让朋友感到被认可,更是为了真正理解和支持他们。从亲密的知己到更广泛的社交圈子,激励主导官(ENFJ)培养的这些纽带能够经受住时间的考验。
他们的支持从最小的姿态到宏大的行为都体现出来,无论是在漫长的工作日之后帮助朋友更新简历,还是为需要提振的朋友筹备一个周末的生日派对。见证亲人朋友茁壮成长带来巨大的喜悦,激励主导官(ENFJ)不知疲倦地努力促进这种成功。
寻求平衡
然而,并非所有努力都会取得成功。有些朋友可能不会充分利用激励主导官(ENFJ)提供的机会,或者抵制帮助。这种不匹配可能让激励主导官(ENFJ)感到未被认可或沮丧。有时,他们可能会采取一种评判的态度,希望促使朋友前进,但往往会产生意想不到的后果。
随着成熟,许多激励主导官(ENFJ)学会不将这些反应当做个人攻击。他们采取更加灵活的方式,理解持久友谊建立在接纳、同情和真正尊重彼此的基础上,而不仅仅是相互进步。
四、职业道路
选择职业时,激励主导官(ENFJ)最感到满足的是做自己最喜爱的事情——帮助他人。凭借他们的创造力和动力,他们可以在几乎任何工作环境中找到为他人服务和鼓舞他人的方式,无论是在公司会议室内闪闪发光的桌子后面,还是在人们钟爱的当地咖啡店的柜台后面。
赢得自己的位置
得益于他们的情商和社交技能,激励主导官(ENFJ)在几乎任何以人为导向的领域都能表现出色,如人力资源、活动管理、招聘或公共关系。也就是说,他们在能够指导他人学习、成长并变得更加独立的职位上往往感到特别有动力。许多拥有这种人格类型的人倾向于选择具有利他主义倾向的职业,比如社会工作、教育、咨询、辅导、医疗保健或公益法律等领域。
激励主导官(ENFJ)证明了服务他人的愿望与追求大目标并不相互排斥。
与退到幕后不同,激励主导官(ENFJ)以其领导能力而著称,并经常发现自己处于影响力的位置。这些人格类型的人可以在公共职务上、各种组织的领导层中找到他们的身影——从非营利组织和宗教团体到充满活力的初创企业和企业帝国。他们也可能成为顾问、指导者和经理。
无论在哪工作,激励主导官(ENFJ)很少忘记自己的核心任务:改善他人的生活。他们直觉地了解客户或顾客的需求,然后凭借创造力以创新、出人意料的方式满足这些需求。因此,这些人能够为销售、客户服务、市场营销、广告和产品开发等工作带来真诚、正直,甚至是理想主义。
深层次问题的解决
拥有激励主导官(ENFJ)人格类型的人专注且充满动力,总是愿意迎接挑战。话虽如此,有些挑战对他们的激励更大。重复性强、孤立或受限制的工作可能会让他们感到沮丧。激励主导官(ENFJ)想要看到他们工作所产生的影响,而不是独自忙碌于任务之中。
在内心深处,激励主导官(ENFJ)希望目睹工作所带来的积极影响——感受和体验到他们帮助过的人们的感激之情。
通过工作,激励主导官(ENFJ)感到满足和活力,当他们可以退后一步思考大局时。对于这些人来说,留下积极的遗产是一个重要的优先事项。这并不一定意味着解决像解决世界饥饿这样宏伟的事业(尽管对于激励主导官(ENFJ)来说,当然也可能),但是大多数拥有这种人格类型的人都会利用自己的专业能量来解决一些客户或同事所面临的更深层次的问题。
多才多艺、富有洞察力,激励主导官(ENFJ)为他们的职业带来了丰富的优势。有时,他们可能会感到困惑或厌倦,希望自己的日常任务能够更明显地改变世界。但凭借他们的利他主义和创造力,这些人几乎必然会找到方法,利用自己的工作,无论是什么工作,为造福社会贡献自己的力量。
五、职场关系
激励主导官(ENFJ)温暖、理想主义、富有魅力、富有创造力且善于社交。在这些优势的支持下,这些类型的人可以在许多不同的角色中蓬勃发展,无论在任何高级别的职位。此外,他们通常备受喜爱且好脾气——这些品质可以让他们在与他人合作的任何机会中获得成功。
激励主导官(ENFJ)作为下属
作为员工,激励主导官(ENFJ)经常努力证明自己的价值,并给他们的经理留下良好印象。富有洞察力和敬业精神,这种人格类型的人可以胜任多项职责,并以能力和乐观的态度完成任务。激励主导官(ENFJ)勤奋、可靠且热心帮助——但这些优点有时会成为一把双刃剑。
不幸的是,一些管理者可能会利用激励主导官(ENFJ)的职业道德感,提出过多的要求或给他们额外的工作负担。虽然这些人有能力为自己辩护,但他们可能还是会接受所有额外的任务,以维护和平并避免让他人失望。
激励主导官(ENFJ)作为同事
作为同事,激励主导官(ENFJ)因其合作愿望而脱颖而出。他们时刻寻找创造双赢的机会,并帮助同事充分发挥他们的潜力。这些人培育公平的团队环境,使每个人——无论其职称如何——都能自由表达自己的观点和想法。激励主导官(ENFJ)的宽容和轻松的社交性使他们很容易与同事建立联系。
尽管如此,激励主导官(ENFJ)有掌控的倾向有时可能会让他们的同事感到不适。由于强烈的领导驱动力,激励主导官(ENFJ)有时可能会被诱惑做出超出自身职权范围的决定或建议改变——这可能会导致同事质疑:“等等,谁让你来指挥了?”
激励主导官(ENFJ)作为管理者
许多激励主导官(ENFJ)感到被召唤去担任管理和领导角色。凭借其魅力、洞察力和鼓舞人心的表达方式,这种人格类型的人在领导团队的机会下往往表现出色——并确保他们的团队也同样闪耀。作为管理者,激励主导官(ENFJ)让他们手下的员工不仅感到有动力,还感到受到了鼓舞。
这些人倾向于把团队中的每个成员都视为拥有重要才能和独特潜力的人。因此,为激励主导官(ENFJ)工作可能会让人感到意义重大且令人兴奋——这是一个发展个人和员工的机会。
尽管如此,激励主导官(ENFJ)的理想主义可能会阻止他们认识到员工的真实局限性。有时,拥有这种人格类型的管理者可能会给团队成员分配他们根本准备不好的任务——这种做法往往会适得其反。幸运的是,激励主导官(ENFJ)可以运用他们的情商和个人判断力,找到鼓励员工成长与推动他们过度的平衡点。
六、适合的王者荣耀游戏职业
1、法师
输出魔法攻击,兼具控制技能,生存能力较弱,比较脆皮。一般站中后位,布局,输出。
2、辅助
团队补给线,给队友加状态,加视野,控制地方英雄,生存能力略高,输出能力平庸。
3、射手
远程输出能力强,物理攻击兼带有控制技能。生存能力一般,一般站中位。
七、适合在职场中从事哪些职位?
1、技术:开发工程师、交付工程师、售前工程师、售后工程师;
2、设计:用户界面设计师、交互设计师;
3、产品:产品设计、项目管理、开发经理、供应链管理、渠道投放;
4、运营:日常运营、数据分析、流程 SOP;
5、销售:零售型销售、顾问型销售、渠道型销售、商务型销售;
6、市场:公共关系、广告投放、活动执行、市场研究;
7、客户服务:VIP专员、客服总监、培训专员;
8、人力资源:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、人力资源规划;
9、行政:办公室秘书、行政专员;
10、财务:融资
11、董事会:董事长、CEO/总经理、董事会秘书、合伙人、大股东。
八、适合转型做哪些个体商业模式?
1、自由职业
激励主导官(ENFJ),天生具有共情能力以及鼓舞对方向上成长,因此做 toC 领域是合适的。无论他之前的专业技能是摄影、画画、写作、编程、设计、旅行编辑、代运营等等,他的专业技能交付,会打动 C 端消费者人心,同时也能说服 B 端企业组织方采购他的技能。
- 人力资源顾问:协助企业解决员工关系和团队合作的问题;
- 心理咨询师:1 对 1 提供激励,配合心理咨询的教练技术,底层性格很有加成。
- 自媒体:专业技能 + 自媒体,为其他人提供技能教育的服务,激励成长是最好的附加值。
2、灵活就业
所谓灵活就业与自由职业的区别,就是不需要什么专业技能,只需要基本的体力 + 简单的技能即可完成;
动态岗位包括:包括一线生产工人、建筑工、外卖送餐员、快递人员、网约车、社区临时工等;
静态岗位包括:客服、信息审核、数据标注等。
激励主导官(ENFJ),可以做好灵活就业的工作,而且他擅长自我激励以及对别人激励,以便让大家在苦日子里坚持更长的时间,在绝望中找到希望。激励主导官(ENFJ)也知道,灵活就业不可能一直做,因此他们不会沉迷于此,日子到了就应该想办法上岸。
3、个体创业
激励主导官(ENFJ),有很好的个体创业潜力。一旦业务完成了从 0 到 1 ,在激励主导官(ENFJ)有条不紊的行事风格下,业务会蒸蒸日上。然而最难的就是从 0 到 1,激励主导官(ENFJ)可能会有些理想化,一些不切实际。同时,从 0 到 1 阶段,需要激励主导官(ENFJ)务实做很多事情,好在现在互联网协作比较方便,他可以轻松协同【SJ】务实秩序派、【SP】自由探索派的伙伴,一同前行。
- 教育培训公司:提供教育培训、企业培训业务。
- 咨询公司:提供战略、管理、人力资源的咨询服务。
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